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WMS é condenado a reintegrar empregado por não respeitar sua própria política de orientação para melhoria.

04/10/2016 Direito do Trabalho

A orientação para melhoria é uma ferramenta disponibilizada pelo Wal-Mart que deve ser utilizada quando o retorno ou direcionamento do associado não gerou o resultado esperado pelo líder, ou seja, não houve alteração do desempenho ou da conduta do associado frente aos problemas apontados.

O papel do líder neste processo é orientar e definir, juntamente com o associado, as ações que devem ser tomadas (Plano de Correção) visando à melhoria do desempenho individual ou conduta.

No caso dos autos, tendo em vista que o WMS não observou quaisquer das fases ou exigências previstas na sua norma interna, é cabível a reintegração do reclamante.

Processo nº 0021712-47.2014.5.04.0025. Da decisão, cabe recurso.

Fonte: MCK Advogados

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