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Trabalhador que passou por procedimentos admissionais e não foi contratado deve ser indenizado

19/02/2016 Direito do Trabalho

O autor da ação recebeu e-mail de boas-vindas, fez exames admissionais, abriu conta em banco indicado pela empresa e já havia pedido demissão no emprego anterior. Porém, no momento de ingressar no novo cargo recebeu a informação de que não foi selecionado.

De acordo com a decisão do TRT da 4ª Região, o trabalhador deve ser indenizado por danos morais.

Assista à reportagem abaixo e saiba mais sobre o caso:

Fonte: TRT da 4ª Região

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